Talent aantrekken in de publieke sector: de overheid staat bovenaan het verlanglijstje

Op onze JobCom, het halfjaarlijks gebruikersevenement van onze JobSolutions selectie- en rekruteringssoftware voor lokale besturen, presenteerde Roularta de Marktwijzer 2025-2026, een bevraging van 2.159 Vlaamse werknemers. De cijfers vertellen een verhaal dat voor lokale besturen goed nieuws is. Onze partner Jobat vulde dat aan met inzichten uit Jobat Insights. Samen geven ze een scherp beeld van wat werkt bij werving en selectie in de publieke sector. Hieronder de belangrijkste cijfers uit beide presentaties.

Roularta: de publieke sector is de favoriete sector

Zou men vandaag opnieuw starten, dan kiest 33% voor de overheid of publieke sector. Daarmee staat jouw sector op de eerste plaats.

Dat is een troef die je niet altijd voelt wanneer een vacature lang openstaat, maar het betekent dat de basis er is. Mensen wíllen voor de overheid werken. De vraag is vooral hoe je die interesse omzet in sollicitaties, en hoe je werven in de publieke sector aanpakt zodat de juiste mensen je vacature ook zien.

Loyaal, maar beweegbaar

De werktevredenheid ligt gemiddeld op 7,3 op 10 en blijft stabiel over alle leeftijden. Tegelijk solliciteerde 20,8% het afgelopen jaar en staat 30,8% open om van werkgever te veranderen.

Met andere woorden: mensen blijven loyaal, maar ze kijken wel rond als de omstandigheden kloppen. Dat geldt niet alleen voor wie ontevreden is. Ook tevreden medewerkers zijn ontvankelijk voor een goed aanbod. Voor de instroom is dat een kans. Voor het behoud van eigen mensen een aandachtspunt, en dus een belangrijk onderdeel van een toekomstbestendig hr-beleid.

Wat kandidaten echt drijft

De vijf belangrijkste motivatoren uit het onderzoek:

• Erkenning en waardering (45,5%)
• Financiële stabiliteit en doorgroeimogelijkheden (35,3%)
• Autonomie en flexibiliteit (30,9%)
• De impact die het werk heeft op anderen (30%)
• Een bijdrage leveren aan bredere maatschappelijke doelen (27%)

De onderste twee zijn interessant voor lokale besturen. Maatschappelijke impact en zinvol werk sluiten nauw aan bij wat de publieke sector dagelijks doet. Dat is een verhaal dat je in je vacatures en in je employer branding voor de overheid mag uitspelen, want het is precies waar een deel van je doelgroep gevoelig voor is. Sterke employer branding bij lokale besturen vertrekt net van die eigen, echte troeven.

De troef die je makkelijk vergeet: nabijheid

Een cijfer dat je vacatures meteen kan sturen: 76,1% wil werk dicht bij huis en 70% wil binnen fietsafstand kunnen werken. Bij dat laatste gaat het zelfs om een topprioriteit.

Als lokaal bestuur ligt de job vaak letterlijk om de hoek voor je doelgroep. Toch staat dat zelden expliciet in een vacature. Wie woont in of vlak bij de gemeente, ziet "vlot bereikbaar, dicht bij huis" misschien wel als doorslaggevend argument. Het kost niets om het te vermelden en het sluit aan op wat mensen aangeven belangrijk te vinden.

Jobat Insights: van buikgevoel naar data

Op dezelfde JobCom gaf onze partner Jobat een presentatie over Jobat Insights, een dashboard dat de Belgische arbeidsmarkt in cijfers brengt. De inzichten liggen mooi in lijn met die van Roularta en maken het plaatje compleet.

Overheidstalent staat open, maar wordt zelden benaderd

37% van het overheidspersoneel staat open voor een nieuwe job, actief of passief. Dat ligt lager dan het gemiddelde van 67% over alle sectoren. Tegelijk worden overheidsmedewerkers nauwelijks aangesproken door recruiters. Net die groep wil je als bestuur bereiken. En 80% van alle werkzoekenden zoekt passief, dus zit niet op een vacaturesite te wachten.

Loon telt, maar werksfeer en waardering bepalen mee de keuze

Het loonpakket blijft doorslaggevend. Maar de klik met collega's en waardering maken vaak het verschil. Dat sluit naadloos aan op wat Roularta zag: erkenning en waardering staan bovenaan de motivatoren. De publieke sector scoort net op die punten sterk.

JobSolutions: onze eigen cijfers bevestigen het

Ook onze data wijst dezelfde richting uit. In september 2025 telde JobSolutions bijna 100.000 bezoeken, 385.000 bekeken pagina's en 32.536 zoekopdrachten. Bezoekers blijven gemiddeld 3 minuten en 41 seconden, en dat leverde ruim 13.000 doorkliks naar gemeentelijke websites op.

Het talent is er dus en het is bereikbaar. Veel besturen kennen JobSolutions als selectieplatform, maar het is evengoed rekruteringssoftware die je vacatures bij lokale besturen elke dag onder nieuwe kandidaten brengt. Met doorplaatsing in één klik staat je vacature meteen ook op je eigen website, sociale media, VDAB en Jobat. Zo bereik je meer kandidaten zonder extra werk.

Wat betekent dit voor jou?

De rode draad door de cijfers: de interesse in de publieke sector is er, mensen zijn beweegbaar, en je weet ondertussen vrij goed wat hen drijft. Het verschil zit in de juiste boodschap bij de juiste mensen, op het juiste moment.

Denk aan de juiste kanalenmix, het juiste loon, de juiste argumenten. Dat scheelt tijd, budget en mislukte publicaties, en het maakt je werving en selectie bij lokale besturen een stuk voorspelbaarder.

Vertaal je dit graag naar je eigen rekrutering en selectie? Neem contact op via onderstaand formulier, en samen kijken we hoe we dit voor jouw vacature(s) concreet kunnen maken.

Roularta Marktwijzer 2025-2026 en Jobat Insights

Deel op: