Blog

De komende tien jaar stroomt bijna één op vier medewerkers bij lokale besturen uit door pensionering. Dat betekent meer selectieprocedures. Is een applicant tracking system dan de moeite? Het is een investering, en niet elk bestuur heeft er een nodig. Wanneer wel? Een eerlijke afweging.

Functietitel en anciënniteit zeggen te weinig over wat een functie vandaag echt inhoudt. Stad Oudenaarde (bijna 500 medewerkers) koos daarom voor een objectieve functieweging met Function & Reward Architect®. Het resultaat: ongeveer 40 nieuwe loonschalen, meer transparantie en een sterkere positie op de arbeidsmarkt.

Bij een lokaal bestuur weegt elke aanwerving zwaar, en moet je je keuze kunnen verantwoorden. Een aanwerving bij een bestuur moet niet alleen de juiste persoon opleveren, ze moet ook uit te leggen zijn: aan kandidaten, aan je organisatie en aan wie er vragen bij stelt. 

Lokale besturen staan steeds vaker onder financiële druk. Tegelijk blijft de vraag naar maatschappelijke ondersteuning toenemen. Dat lijkt een moeilijke combinatie, maar financiële optimalisatie binnen een OCMW draait niet om minder hulpverlening. Integendeel. Het gaat erom ervoor te zorgen dat elke euro waarop het bestuur recht heeft ook effectief wordt ontvangen en correct wordt ingezet. Daar wint de hulpverlening bij, want elke gerecupereerde euro is er een die niet uit het beleid geknipt hoeft te worden.

Uit de praktijk bij sociale diensten: in vijf domeinen zit vrijwel altijd ruimte.

Waarom strategische personeelsplanning vandaag een strategisch risico is voor lokale besturen. Audit Vlaanderen trekt aan de alarmbel: is jouw bestuur voorbereid op de uitstroom van ervaren medewerkers?

Ontdek wanneer Direct Search de beste keuze is voor werving en selectie binnen lokale besturen. Bereik latent talent en vul moeilijk invulbare vacatures sneller in.

We bevroegen onze staffers die in lokale sociale diensten werken. Geen theorie, maar hun dagelijkse praktijk in de maatschappelijke dienstverlening: leefloondossiers, intakes, sociaal onderzoek, huisbezoeken, budgetbeheer en LOI-dossiers,... Hieronder hun antwoorden op twee vragen: waar knelt het in de sociale zaken van lokale besturen, en wat werkt er volgens hen wel.

Op onze JobCom presenteerde Roularta de Marktwijzer 2025-2026, een bevraging van 2.159 Vlaamse werknemers. De cijfers vertellen een verhaal dat voor lokale besturen goed nieuws is. Onze partner Jobat vulde dat aan met inzichten uit Jobat Insights. Samen geven ze een scherp beeld van wat werkt bij werving en selectie in de publieke sector. Hieronder de belangrijkste cijfers uit beide presentaties.

Combineer digitale testen en menselijke expertise. Ontdek hoe het Testcentrum van Public Vlaanderen lokale besturen helpt met objectieve, betrouwbare en efficiënte selectieprocedures.

Lokale besturen staan vandaag onder grote druk. Door ziekte, langdurige vacatures of tijdelijke werkpieken lopen personeelsplanningen vaak spaak. Klassieke selectietrajecten zijn niet altijd snel genoeg om urgente noden op te vangen. Toch zijn er oplossingen die tijdswinst, vakkennis en continuïteit garanderen, zonder dat je in lange aanbestedingsprocedures hoeft te stappen.

Een doordachte ruimtelijke planning bepaalt mee hoe een gemeente groeit, leeft en zich aanpast aan veranderende omstandigheden. Public helpt lokale besturen om hun visie te vertalen naar uitvoerbare plannen die juridisch en financieel haalbaar zijn.

Onze experten analyseren ruimtelijke structuren, bevolkingsgroei en milieufactoren, en werken beleidsvoorstellen uit die realistisch én duurzaam zijn. Zo ondersteunen we lokale besturen bij de uitbouw van leefbare, klimaatrobuuste kernen.

Lokale besturen kampen met krapte op de arbeidsmarkt en zien dat klassieke wervingskanalen steeds minder volstaan. Toch blijkt uit cijfers dat tienduizenden mensen actief vacatures bekijken via JobSolutions.

In een arbeidsmarkt die sneller verandert dan ooit, is de concurrentie om geschikt talent fel. Ook binnen de publieke sector. Lokale besturen kampen vandaag met een dubbele uitdaging: enerzijds het aantrekken van nieuwe medewerkers, anderzijds het behouden van waardevolle krachten. Employer branding – het werkgeversmerk dat je uitstraalt – speelt hierin een centrale rol. Niet als luxe, maar als strategische hefboom.

Lokale besturen willen vandaag hun omgevingsteams versterken met eigen mensen. Een logische en duurzame keuze, zeker op lange termijn. Maar tegelijk staan deze diensten onder zware druk: complexe regelgeving, mondige burgers, een krappe arbeidsmarkt en een steeds grotere nood aan juridische onderbouwing maken het werkveld veeleisender dan ooit.

Bij Public Vlaanderen deden we een intern onderzoek en vroegen we onze experten sociale zaken naar hun inzichten op het terrein. De antwoorden kwamen uit eerste hand: van mensen die de werkdruk, rolverwarring en complexiteit van schuldhulpverlening elke dag ervaren in lokale besturen.

Wil jij graag een verschil maken in de samenleving en mensen helpen die het nodig hebben? Dan is een carrière in de sociale sector misschien wel iets voor jou! Bij Public Vlaanderen bereiden we onze trainees intensief voor op een job bij lokale besturen. In deze blogpost nemen we je mee in de ervaringen van onze trainees sociale zaken.

Van een klassieke kantoorjob naar de dynamische wereld van de publieke sector! Wie had dat gedacht? Het intensieve leertraject dat onze trainees doorlopen is bijna halfweg. De afgelopen weken zijn voorbijgevlogen en ze hebben al heel wat bijgeleerd. In deze blogpost nemen we jullie mee in hun ervaringen tot nu toe.

Medio september gaat het Traineeship Consultant Public Sector officieel van start. Twee groepen ervaren professionals, die bewust hebben gekozen voor een carrièreswitch naar de publieke sector, worden opgeleid tot volwaardige consultants. Deze trainees, met een achtergrond in HR en sociale zaken, zullen een belangrijke bijdrage leveren aan het opvullen van het tekort aan expertise binnen de overheidssector.

In deze blog bieden we een praktische gids voor OCMW's om hun subsidiebeheer te optimaliseren, zodat ze zich beter kunnen richten op hun kerntaak: het bieden van maatschappelijke ondersteuning.

We zijn trots om aan te kondigen dat we genomineerd zijn voor de prestigieuze Trends Gazellen 2024 in de categorie kleine en middelgrote ondernemingen voor de provincie Oost-Vlaanderen. Deze erkenning, uitgereikt door Trends Magazine, belicht bedrijven die niet alleen snel groeien maar ook een significant verschil maken in hun sector.

Een innovatieve wind na 20 jaar consultancy, rekrutering en selectie brengt A&S Solutions en Public Staffing samen onder één naam: Public! Alles wat je kent en vertrouwt, valt vanaf vandaag samen onder één noemer. Onder Public zijn we dé referentie als gespecialiseerd adviesbureau voor Vlaamse steden en gemeenten.

In het streven naar een succesvol competentiemanagement speelt functieweging een cruciale rol. Functieweging is het proces van het objectief waarderen van verschillende functies binnen een organisatie op basis van hun verantwoordelijkheden, complexiteit en vereiste competenties.  

In dit blogbericht gaan we dieper in op het belang van functieweging bij het uitbouwen van competentiemanagement en hoe het helpt om een goed gestructureerd personeelsbeheer te realiseren.

Bent u zeker dat u de verschillende mogelijke subsidies van de POD Maatschappelijke Integratie benut? Gebeurt het doorsturen van de verschillende formulieren tijdig en met de juiste codes? Of is er eigenlijk te weinig tijd om geblokkeerde aangiften op te lossen? En kunnen de maatschappelijk werkers zich te midden van de administratieve taken nog wel voldoende richten op hun kerntaak?

De alsmaar groeiende uitdagingen en complexere regelgeving binnen de publieke sector maakten één aspect zeer duidelijk: de nood aan versterking binnen elk domein van het lokale bestuur is hoog.

Public Staffing zet zijn groeipad verder. De voorbije maanden vervoegden heel wat experten het team en breiden we uit tot een groep van 100+ medewerkers.

In oktober 2021 werd Public Staffing onder de doopvont gehouden met een eerste teamdag. Een spannend moment voor Steven De Vos, directeur van Public Staffing

Ruimtelijke planning stelt lokale besturen in staat om in te spelen op de veranderende samenstelling van zijn huishoudens.