Employer branding: méér dan een mooie post op LinkedIn

Employer branding gaat niet enkel over communicatie. Het gaat over de ervaring, cultuur, geloofwaardigheid en aantrekkingskracht die je als lokaal bestuur uitstraalt. Een sterk werkgeversmerk:

• trekt kandidaten aan die passen bij jouw waarden en missie;

• verhoogt de betrokkenheid van huidige medewerkers;

• verlaagt verloop en kosten voor rekrutering;

• en versterkt het imago van je bestuur als betrouwbare publieke speler.

De versterkende cyclus van een sterk werkgeversmerk

Wie investeert in employer branding, zet een duurzame beweging in gang:

• Toptalent voelt zich aangesproken door een bestuur dat duidelijke waarden uitdraagt.

• Nieuwe medewerkers starten met realistische verwachtingen en voelen zich welkom.

• Betrokken teams presteren beter, blijven langer én spreken positief over hun werkgever.

• Dit straalt af op toekomstige kandidaten én op het imago van jouw bestuur in de bredere gemeenschap.

Die positieve cyclus begint bij een duidelijke positionering: wie ben je als werkgever, en waarom zou iemand vandaag bewust kiezen voor jouw organisatie?

Maar… hoe begin je daaraan?

Een sterk employer brand ontwikkel je niet in één dag. Het vraagt strategie, authenticiteit en de juiste acties.

Unieke employer value proposition

Alles begint met het scherpstellen van jouw unieke employer value proposition. Geen holle slogans, maar een waarheidsgetrouw verhaal dat aansluit bij je werking, missie en doelgroep.

Employer branding-content die werkt

Van testimonials tot behind-the-scenes video’s, van vacatureteksten tot visuele storytelling. Zorg voor authentieke, herkenbare content die resoneert bij jouw doelgroep.

Social media campagnes voor bereik 

Zichtbaar zijn is key. Dat kan via campagnes via Meta, Google, LinkedIn of nicheplatformen. Gericht, datagedreven en met de juiste tone-of-voice. Steeds met jouw werkgeversidentiteit als kapstok.

 Medewerkers als ambassadeurs

Breng je interne trots naar naar buiten via je werknemers! Denk aan mini-interviews, persoonlijke aanstellingsposts of formats zoals ‘A week in the life of…’. Want je medewerkers zijn je sterkste uithangbord.

Voorbeelden uit de praktijk

Onze klanten delen regelmatig hun ervaringen op onze socials. Of het nu gaat om een teambuilding in beeld, een testimonial van een startende omgevingsambtenaar of een behind-the-scenes op de dienst burgerzaken: het zijn vaak die kleine menselijke inkijkjes die zorgen voor vertrouwen en herkenning.

 Denk aan:

• een persoonlijke welkomstpost voor nieuwe medewerkers

• een video over het werk van een maatschappelijk werker binnen het OCMW

• een carrouselpost met de favoriete quotes van het HR-team

• of een ‘behind the scenes’ van een drukke verkiezingsdag

• Foto's van een opleidingsdag 

• ....

Zulke content toont niet alleen wat je doet, maar vooral wie je bent.

Klaar om je employer brand te versterken?

Of je nu pas begint of al stappen zette: wij helpen je verder. Bij Public Vlaanderen combineren we strategisch inzicht met creatieve executie. Altijd afgestemd op de realiteit van jouw bestuur.

Met instroomoptimalisatie zorgen wij voor meer zichtbaarheid van je visuele kracht en werkgeversvoordelen, door middel van digitale en mediastrategieën. Wij ondersteunen je graag op maat, neem gerust contact op via onderstaand formulier.

PDF: ons volledig aanbod voor maximale instroom en zichtbaarheid

Deel op: