Een sterkere selectie binnen lokale besturen, met het Testcentrum van Public Vlaanderen

De arbeidsmarkt is krap, sollicitaties komen van overal en de verwachtingen van inwoners blijven hoog.
In die context is het cruciaal om de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen, snel, betrouwbaar en transparant.

Toch blijft werving en selectie binnen de overheid complex.
Er zijn juridische verplichtingen, beperkte interne middelen en de nood aan objectieve evaluatie van competenties.

Daarom kiezen steeds meer HR-verantwoordelijken, directeurs en selectiecommissies voor het Testcentrum van Public Vlaanderen, een hybride dienstverlening die digitale efficiëntie combineert met menselijke expertise, volledig afgestemd op de realiteit van lokale besturen.

Wat is het Testcentrum van Public Vlaanderen?

Het Testcentrum ondersteunt lokale besturen bij selectie, ontwikkeling en talentbeheer. De testen zijn inzetbaar bij selectie, werving én ontwikkeling binnen lokale besturen
Het combineert digitale testbatterijen met begeleide assessments, zodat elk bestuur kan rekenen op een aanpak die even betrouwbaar als flexibel is.

De digitale testen zorgen voor objectiviteit en schaalbaarheid, de assessments brengen diepte, context en professioneel advies.
Zo ontstaan data-onderbouwde beslissingen die tegelijk mensgericht blijven.

Het digitale luik: testen op maat van de publieke sector

De digitale testomgeving van Public Vlaanderen is ontwikkeld op maat van lokale besturen en draait via JobSolutions, het gekende selectieplatform dat door tientallen gemeenten, OCMW’s en intercommunales gebruikt wordt om werving en selectie te ondersteunen.

Kandidaten kunnen hun test volledig online afleggen, thuis of op kantoor, veilig en GDPR-conform.
De omgeving is gebruiksvriendelijk en zorgt voor een vlotte ervaring, zowel voor kandidaten als voor juryleden.

De digitale testbatterij bevat een brede waaier aan testen: intelligentie- en redeneervermogenstesten, vaardigheidstesten, persoonlijkheids- en motivatievragenlijsten, leiderschapstesten én een uitgebreide reeks kennistesten.
Alle instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd, genormeerd voor de publieke sector en afgestemd op de realiteit van lokale besturen.

De kennistesten zijn specifiek ontwikkeld voor de beleidsdomeinen waarin lokale besturen actief zijn: burgerzaken, omgeving, milieu, HR, sociale zaken, stedenbouw en meer.
Ze meten kennis en inzicht die rechtstreeks aansluiten bij de dagelijkse werking van gemeentelijke en OCMW-diensten.
Zo hoeft een bestuur niet langer zelf examenvragen te bedenken of nieuwe testen samen te stellen: alles is beschikbaar, gevalideerd en klaar voor gebruik.

Het Testcentrum bespaart zo niet alleen tijd, maar garandeert ook een uniforme, objectieve en wetenschappelijk onderbouwde evaluatie voor alle kandidaten.
De resultaten worden automatisch verwerkt in duidelijke rapporten, zodat juryleden en HR-diensten kandidaten snel, correct en vergelijkbaar kunnen beoordelen.

De digitale testen zijn standaard geïntegreerd in JobSolutions, maar ze kunnen ook afzonderlijk worden aangeboden aan besturen die geen gebruik maken van het platform.
Zo kan elk lokaal bestuur – klant of niet – beroep doen op dezelfde gevalideerde testen en betrouwbare rapportering.
Het Testcentrum is dus volledig toegankelijk voor alle publieke organisaties die hun selectieprocedure willen professionaliseren, ongeacht hun digitale omgeving.

Het menselijke luik: assessments met diepgang en advies

Digitale testen bieden snelheid en objectiviteit, maar sommige functies vragen meer inzicht in gedrag, motivatie en leiderschap.
Daar komt de menselijke component van het Testcentrum in beeld.

Ervaren assessoren voeren diepgaande evaluaties uit op basis van dezelfde gevalideerde testen.
Zo krijgt een bestuur een volledig beeld van het potentieel van elke kandidaat.

Er zijn verschillende trajecten mogelijk: korte psychotechnische screenings, uitgebreide assessments en development centers.
Elk traject resulteert in een helder, juridisch correct rapport dat onmiddellijk bruikbaar is in de selectieprocedure.

Van selectie tot strategisch HR-beleid

Het Testcentrum helpt niet alleen bij aanwerving, maar ondersteunt ook strategisch HRM binnen lokale besturen.
De resultaten geven inzicht in competenties, groeipotentieel en ontwikkelingsnoden van medewerkers.

Zo kunnen dezelfde instrumenten worden ingezet voor interne mobiliteit, talentontwikkeling, promotie- of doorgroeitrajecten en objectieve evaluatiegesprekken.
Het Testcentrum vormt zo de basis voor een duurzaam, data-gedreven personeelsbeleid.

Waarom kiezen besturen voor Public Vlaanderen?

Public Vlaanderen combineert kennis van de publieke sector met een wetenschappelijk onderbouwde methodiek.
De hybride aanpak maakt het mogelijk om digitale testen en menselijke interpretatie in één proces te verenigen.
De rapporten zijn juridisch sluitend, de resultaten betrouwbaar en de aanpak efficiënt.

Besturen waarderen vooral dat ze minder tijd verliezen, maar meer zekerheid krijgen.
Kandidaten ervaren het proces als professioneel, transparant en eerlijk.

Combineer met andere HR-oplossingen van Public Vlaanderen

Het Testcentrum vormt één geheel met het bredere HR-aanbod van Public Vlaanderen.
Lokale besturen combineren het vaak met Public Staffing voor tijdelijke inzet van experten,
Public Partners voor selectiebegeleiding en HR-optimalisatie,
en JobSolutions als digitaal selectieplatform dat vacatures, testen en procedures samenbrengt.

Zo krijg je als lokaal bestuur één geïntegreerde HR-partner voor alles: van vacaturepublicatie tot testing en talentontwikkeling.

Conclusie: combineer data en menselijk inzicht

De kracht van het Testcentrum van Public Vlaanderen ligt in de balans.
Digitale testen zorgen voor snelheid en objectiviteit, terwijl menselijke expertise nuance en diepgang toevoegt.

Samen vormen ze de basis voor sterkere selecties en duurzamere teams binnen lokale besturen.

Wil je meer weten? Neem gerust contact op via onderstaand formulier.

Klik hier om ons volledige testcentrum te bekijken.

Het Testcentrum is een vaste waarde voor selectieprocedures in de publieke sector.
Samen bouwen we aan een professionelere, transparantere en mensgerichte selectieaanpak binnen jouw bestuur.

Deel op: